I §85 ser vi det hele menneske og tilbyder særlig tilrettelagt individuel støtte i eget hjem, med fokus på kompetencer og forskellighed.
Borgeren støttes og vejledes i at mestre eget liv, med fokus på livskvalitet, samt selvbestemmelse og medbestemmelse.
Vi arbejder udviklende og bibeholder færdigheder via en habiliterende tankegang, med respekt for borgernes individuelle behov.
Vores grundlæggende tilgang udspringer fra systemisk teori, anerkendelse, relationel koordinering og forståelsen for at vi i relationen påvirker de mennesker vi er sammen med og samarbejder med.
Vi vægter høj faglighed, tillid og trivsel gennem et godt og trygt arbejdsmiljø, hvor der er plads til humor og smil.
For at højne kvaliteten af støtten for den enkelte, samarbejder vi på flere niveauer og arbejder dialogbaseret og samskabende med borgeren, samt med kollegaer såvel som pårørende.
I § 85 er vi altid omstillingsparate, med kerneopgaven for øje.
Vi har implementeret den sikre platform Life-Manager. Life-Manager platformen er en innovativ og skalerbar it-løsning, som understøtter kommunikationen, informationen, planlægningen, vidensdelingen og samskabelsen medarbejder, borger og pårørende imellem.
Medarbejderne skal årligt tage E-learning i medicinadministration, ligesom der årligt skal gennemgås magtanvendelse, som også foregår på E-learning.
Hvert andet år afholdes der førstehjælpsundervisning for personalet.
Vi har nu gennemført et fire måneder langt fælles uddannelsesforløb og har tilegnet os nye kompetencer indenfor kommunikation.
Forløbet har indeholdt syv undervisningsdage plus praktisk træning ude i på arbejdspladserne.
Axepts konsulenter Hanne og Jacob har været de heldige undervisere på holdene.
Deltagerne på hold 1 var den 31. maj og den 1. juni de første der fik afsluttet deres forløb med eksamen i akademifaget Coaching i organisationer. Den 14. og den 15. juni fulgte hold 2 og hold 3 afsluttede den 21. og den 23. juni.
Alle gange har underviser Hanne fra Axept og censor Arne Krogh Nielsen fra Erhvervsakademi Sydvest haft fornøjelsen af at eksaminere kursisterne.
Uddannelsen har givet os alle så meget og det har været fantastisk at følge de individuelle udviklinger, men også udviklingen af den kultur vi ønsker at have i §85.
STORT tillykke til alle i §85
Arbejdsmiljø, trivsel og sundhed
Arbejdsmiljø, trivsel og sundhed er altid på dagsordenen i §85 og det kan der arbejdes med via forskellige metoder og tilgange, ligesom den pædagogiske støtte.
Senest præger AMR Rikke Bruhn Mærsk servietholderne på Ludvig Andresensvej og hun har i samarbejde med pædagog og ergoterapeut Malene Burlin ansøgt forebyggelsespuljen om økonomisk støtte til kontormotionsudstyr som skal på rundtur i §85.
Vi har netop genansøgt forebyggelsespuljen om støtte til el-cykler, så vi ydermere kan styrke arbejdsmiljø, trivsel og sundheden i §85. Forebyggelsespuljen yder op til 50% økonomisk støtte til nye kreative og innovative forebyggende løsninger for at styrke arbejdsmiljøet.
Vi har også tidligere fået støtte til hjælpemidler og fornyelse af overfaldsalarmer.
Arbejdsmiljø, trivsel og sundhed er som sagt altid på dagsordenen og lidt humor skader ikke.